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第10屆國際足總洲際國家盃抽籤出爐，世界盃衛冕冠軍德國國家隊與二連霸美洲盃冠軍智利國家隊被共同分在B組，2支世界足壇的頂級強權將率先於小組賽強碰。

參賽陣容由2018世界盃主辦國俄羅斯、2014世界盃冠軍德國、2015亞洲盃冠軍澳大利亞、2015美洲盃冠軍智利、2015美洲金盃冠軍墨西哥、2016大洋洲盃冠軍紐西蘭、2016歐洲國家盃冠軍葡萄牙以及尚未出爐的2017非洲盃冠軍組成。

俄、紐、葡、墨被分在A組；德、智、澳、非在B組，進行單循環小組對戰後，積分排在分組前2的國家將能晉級四強淘汰賽，賽程將訂在2017年的6月17日到7月2日，於俄羅斯的莫斯科、聖彼得堡、索契和喀山4個城市舉行。

值得一提的是，皇家馬德里巨星Cristiano Ronaldo（C羅）所率領的葡萄牙國家隊是隊史首次參戰國際足總洲際國家盃，而墨西哥則是隊史第7次參賽，追平四屆冠軍巴西國家隊並列大會參賽最多次的國家。

工商時報【主筆室】

蔡總統在臉書引用國發會「台灣景氣正在復甦」的圖表指出，景氣已經連續4個月亮起綠燈，台灣將再起，這是一個好的開始。在此之前，蔡總統在英國「經濟學人」（The Economist）「全球大趨勢2017」（The World in 2017）特刊發表名為「讓台灣再度變成猛虎」（Turning Taiwan into a tiger again）的專文，強調將重新強化台灣的領航角色，維護基本社會安全網，以全新的發展模式振興經濟，也將同步改革政治體制，務使經濟與社會的轉型，能和政府的透明度與民主文化的成熟發展齊頭並進。

蔡總統這兩次發言都圍繞著的「台灣再起」，這一方面是因為各大機構都預測2017年經濟會回溫，將提供台灣經濟成長以及較好的改革環境，二方面則顯示蔡總統執政半年施政滿意度持續下滑之際，蔡總統將在明年開始積極推動各項改革，以挽回民眾對政府的信心。對於這樣的施政方向與決心，我們認為國人應該予以肯定和支持。

但是，我們必須提醒蔡總統的是，面對當前詭譎多變的國際經濟情勢與產業競爭競逐格局，政府必須確立施政重心，並全面檢討創新產業的範圍，才能找回經濟成長動能與人民的信心。

根據國發會公布的資料顯示，10月景氣對策信號續呈綠燈，為連續第4個月綠燈，多項構成指標中都亮出穩定的綠燈。其主要原因在於下半年全球景氣逐漸回穩，今年7月出口成長率由負轉正，11月出口更成長12.1％，並可望維持成長至明年1季，顯示製造業景氣由谷底回升。儘管如此，有兩項變數是政府不能忽略的：

第一，自2011年以來，全球經濟成長明顯疲弱，多數經濟體皆呈L型經濟復甦。IMF預測，全球經濟復甦力道若持續疲弱，2011年至2020年全球恐呈「長期停滯」（secular stagnation），其中全球貿易量成長大幅下降，尤其是美國總統川普上任後的保護主義傾向、與台灣經貿關聯較深的中國大陸，2017年經濟成長率可能只有6.5％，比今年還要差，不僅影響台灣產業出口，對於貿易、航運和相關商業服務業的衝擊將逐漸浮現。

第二，根據中華經濟研究院公布的資料顯示，雖然11月台灣製造業採購經理人指數PMI連續9個月擴張，指數來到57.3％，為2015年4月以來最高點；但非製造業經理人指數（NMI）為49.8％，連續兩個月低於景氣榮枯點的50％，呈現緊縮。同時，國泰金融集團發布的11月最新國民經濟信心調查結果也顯示，民眾的景氣樂觀現況指數卻下滑，景氣展望樂觀指數也降至近三個月的低點，而薪資樂觀指數也同步轉弱，並創下今年3月以來的低點。這些指標除顯示大多數人感覺國內經濟遲緩之外，人民對未來的信心低落，更是蔡總統不能輕忽的。

特別是許多政策，如「一例一休」和「年金改革」，由於事前規劃不足、政策論述不清，導致民眾無所適從，甚至於造成嚴重的社會對立。另外，日本福島周邊地區食品開放進口問題，由於政府事前未公布相關政策構想和提供充分的資訊，在立法院舉辦專業公聽會之前，突然利用周休假日在各縣市舉行民眾說明會，導致食品安全管理議題泛政治化，反而製造出更大民怨，也讓未來的政策推動更加困難。

面對這樣的困境，我們建議蔡總統應該將施政重心回歸到「再造新經濟發展模式」的主軸，特別是在「第十次全國科學技術會議」上，連續八屆都參加的台積電董事長張忠謀語重心長地表示，企業看到自己在做的產品慢慢衰退，又有來自世界各國的競爭壓力，政府一直叫企業轉型，企業也很想知道要轉到什麼地方去，然而現在卻與產業發展方向高度相關的科技會議脫節，「他們一直在外面哀號。」顯示政府在強調「公平正義」之外，協助產業轉型面對的「技術研發人才不足」、「技術創成本過高」以及「研發流程太長不符時效」等障礙，更應是施政重點。

此外，董事長張忠謀日前疾呼，政府發展五加二創新產業，「不要忘了以前國家提倡的產業包括半導體在內，假如把那些都忘了，只推動創新產業，那即使新產業都成功，也補償不了老了的產業，因不注意而衰退。」其實連日本工商會所提出的「2016白皮書」都建議「新政府擺脫製造業思維，應將產業政策擴大，不止五加二，還要推動服務業。」都顯示蔡總統不能僅抱著「五加二創新產業」，就想期待「台灣再起」，而必須全盤檢討當前產業的發展困境，和企業對未來信心不足的問題，為台灣的農業、製造業和服務業提出「新發展模式」與中長期的願景，才能有效引領並誘發台灣企業與外國企業進行投資與創新，進而找回經濟成長的動能。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者邱柏勝台北1日電）興航解散，台灣最具歷史航空品牌宣告收攤，凸顯台灣企業接班斷層問題。根據104資訊科技調查，逾9成企業沒有接班人計劃，連3年低於1成。即使大企業，也僅25%有接班人計劃。

復興航空解散，終結台灣最具歷史（65年）的航空公司。6年前接班的復航董事長林明昇，日前接受媒體訪問時，承認自己輕忽航空業變化，且對航空業的經營能力不足。

交大財金所教授葉銀華指出，興航解散凸顯台灣企業問題，就是在接班規劃上，常是「要嘛不授權、要嘛過度授權」。但企業要做接班規劃，理應先培養、並在後面指導，直到接班人上手後，第一代再退場，才是穩健經營之道。

然而，根據104資訊科技的「2016人資F.B.I.研究報告」指出，僅不到1成企業有接班人計劃，連續3年低於1成。104人資學院副總經理花梓馨說，企業CEO面對市場變化快速、以及黑天鵝瞬間出沒帶來的閃崩壓力，接班人計劃和經理人治理，已成企業永續和員工照顧的重大經典議題。

花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計劃，主要原因是家族企業傳子居多、中高階人才斷層、中小企業制度不完備、沒有接班人意識、以及不知如何建構人才水位等。影響所及，企業經營缺乏彈性，專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，辛苦經營的企業將因此解體。

大企業同樣有接班問題。根據報告指出，按公司規模，500人以上的大型企業，也僅4分之1有接班人計劃；另根據上市櫃公司公開資料，2016年上半年，稅後盈餘前10大上市櫃公司董事長，平均年齡近70歲，但目前多還不知道接班人是誰。

花梓馨分析，將近7成企業主感受到人才斷層的壓力，找不到適任的中高階主管或關鍵人才，遑論企業接班與儲備人才。人才斷層對企業的首要影響，正是「無法進行經驗傳承與世代交替」占53%，其次為「無法為企業進行前瞻性策略布局規劃願景」占45%，以及「無法培育其他人才」占44%。

104資訊科技今年為第5年進行「人資F.B.I.調查」，調查期間自1月26日起至3月15日止，針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查，取得1440份有效問卷，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051201

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